為了幫助我國(guó)各類組織的人力資源從業(yè)者、相關(guān)專業(yè)的學(xué)生了解國(guó)內(nèi)外最新的人力資源管理理念、方法、技術(shù)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，挖掘人力資源管理的實(shí)質(zhì)，我們?cè)诳偨Y(jié)多年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、參考大量國(guó)內(nèi)外相關(guān)資料的基礎(chǔ)上組織編寫了本書。參與本書編寫的所有成員都長(zhǎng)期致力于人力資源管理理論教學(xué)和研究工作，一直試圖探索出適合我國(guó)組織特點(diǎn)的人力資源管理模式、方法和路徑。本書在堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的基本原則下，結(jié)合當(dāng)下組織人力資源管理實(shí)踐，認(rèn)真總結(jié)了人力資源管理的概念、性質(zhì)和作用，歸納了人力資源管理的功能、職能及體系，分析了人力資源管理的發(fā)展和趨勢(shì)，闡釋了人力資源管理人員和部門的角色及職責(zé)分擔(dān)，對(duì)職位分析與勝任素質(zhì)模型、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘與甄選和錄用管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等8個(gè)人力資源管理職能模塊進(jìn)行了詳細(xì)論述。

　　本書由晁偉鵬任主編，張長(zhǎng)江、賀林均、蓋微微任副主編。具體編寫分工如下：第一章、第五章由晁偉鵬負(fù)責(zé)編寫，第二章、第十一章由李博負(fù)責(zé)編寫，第三章、第十二章由賀林均負(fù)責(zé)編寫，第四章、第八章由蓋微微負(fù)責(zé)編寫，第六章、第七章由胡寶華負(fù)責(zé)編寫，第九章、第十章由張長(zhǎng)江負(fù)責(zé)編寫。